这个星期，我个别向我的导师和主任反应我们在工作上所遇到的问题。我和统管我们区域的主任有了近两个小时的长谈。这不是特别的会面，只是半年一次的例行会谈。
我们在这个部门，目前最主要的课题是加班不加费的问题。的确，主任说这是违反我们工作合约里的条例的。这类的个案很罕见，我在澳洲四年也第一次遇到这种情形。直属老板不鼓励加班，但如果被迫加班，可以在其他天提早下班来弥补工时。问题是，我们常常都忙得难准时下班，哪里可能提早下班。主任说她会采取必要行动。
我和主任还讨论了其他课题，都是关于我工作的环境和专科训练的进度。主任说，目前她没有收到对我的任何投诉，表示上司们都肯定我的表现。
来自马来西亚的我们，会对如此的工作机制感到庆幸。毕竟，在马来西亚没有管道和上级沟通，工作的权益也没有保障。然而，和我身处同一环境的澳洲同事却不以为然。他认为他屡次上报都不见得有改变。我只能说我们的门槛不一样。我现在只要有可以投诉的管道已经觉得不错了。对于本土的澳洲人，他们的要求比我还高。
下个星期，我们的部门会有内部会议。我希望我和同事的诉求可以被听见，我也希望环境有所改变。
